Para as empresas, o momento serve para que seu perfil pessoal e profissional seja avaliado e comparado aos requisitos da vaga oferecida

Sinceridade acima de tudo. Na hora de encarar um recrutador (ou uma equipe deles) na entrevista de emprego, não adianta perder horas e horas enumerando qualificações, prêmios e experiências tentando, simplesmente, mostrar que você é demais. Apresentar qualidades é importante, mas é tanto quanto reconhecer os pontos fracos. Esse é, afinal, o momento em que seu perfil pessoal e profissional será avaliado e comparado aos requisitos da vaga oferecida.

"O objetivo da entrevista é permitir que o avaliador possa verificar qual é o melhor candidato para ocupar o cargo que está disponível. Conversar pessoalmente é a melhor maneira de conhecer as pessoas e o candidato tem que demonstrar que seus conhecimentos e habilidades irão contribuir com a empresa", explica Rossana Ercole, headhunter da empresa Global Network Soluções em Carreira.

Submarino.com.br

Uma questão que já se tornou frequente nos processos seletivos é sobre os pontos positivos e negativos dos candidatos. "O ideal é ir para a entrevista com tudo na ponta da língua. Separe um tempo em casa para avaliar quais são suas habilidades, suas qualidades e quais são os pontos que precisam ser trabalhados para melhorar e anote tudo em um papel ou em uma agenda. Depois escolha alguns para detalhar durante a conversa", recomenda a headhunter.

As respostas têm que ser verdadeiras e condizer com o seu perfil, não adianta dizer coisas somente para agradar o selecionador, pois as exigências futuras podem revelar o que você omitiu ou mascarou. "Se você é tímido, por exemplo, diga que está trabalhando isso e que a sua timidez não é relevante a ponto de interferir nas relações interpessoais. Além disso, acontece apenas quando você está conhecendo um novo lugar e novas pessoas e que sua integração em um ambiente desconhecido é rápida. Mas nunca cite características positivas como se fossem negativas, pode parecer artificial", ressalta Rossana.

A especialista afirma que as características devem ser baseadas no perfil do candidato e na vaga oferecida. "As competências têm que ser relevantes para o cargo. Evite dizer qualidades como pontualidade e responsabilidade, já que isto é o mínimo que uma empresa espera de um funcionário. O principal é falar sobre o que é fundamental na sua área de atuação", observa. Por exemplo, se você trabalha na área de vendas enfatize a sua criatividade, boa comunicação e flexibilidade e cite exemplos vivenciados por você.

Rossana salienta que as respostas devem ser bem elaboradas e objetivas. "Ter equilíbrio é sempre o melhor, então não fale demais e nem deixe de destacar aspectos relevantes. Essa é sua oportunidade de mostrar os seus diferenciais e isto pode ser determinante para que o selecionador escolha você ou não. Na prática nem sempre é tão simples, mas basicamente tudo gira em torno do que a empresa precisa e do que você pode oferecer a ela", finaliza.

Por Redação, www.administradores.com.br