APRENDA A VOAR - AUGUSTO JUNIOR

é feita uma comparação de um plano de voo, com o planejamento pessoal

Carreira

SAIBA QUAIS SÃO AS EMPRESAS QUE OFERECEM AS MELHORES OPORTUNIDADES DE CARREIRA.

PRIMEIRO SER PARA DEPOIS TER

Veremos um resumo das melhores entrevistas com empresários, executivos, profissionais de vendas e empreendedores que alcançaram o sucesso saindo muitas vezes do zero..

DEZ COISAS QUE APRENDI SOBRE INTERNET


1. A Internet forma um conjunto de tecnologias de informação e comunicação integradas, surgidas no final do século passado, que inaugura uma nova ecologia informacional na sociedade. Tivemos algo similar com a chegada da fala, da escrita e da escrita impressa;
2. A passagem de uma ecologia informacional para outra pode ser considerada uma revolução da informação e da comunicação. No passado tal fenômeno macro-histórico, com a chegada do papel impresso, passou por quatro fases distintas:
  • difusão e massificação da tecnologia,
  • surto filosófico,
  • revoluções sociais e, por fim,
  • consolidação.
Estamos agora ainda na fase 1, nos cinco primeiros minutos do primeiro tempo;
3. Revoluções nestes dois campos são fenômenos raros na sociedade, tendo outro similar ocorrido há 500 anos com a chegada do papel impresso na Europa e têm como característica principal a descentralização da informação e da comunicação (o que não ocorreu com a chegada do rádio ou da tevê), impactando fortemente na forma de estruturação do poder, com variações nas diferentes regiões do globo;
4. Tais revoluções, apesar de serem iniciadas com fenômenos tecnológicos, têm forte impacto na maneira em que a sociedade se organiza, criando condições sociais para um longo processo de mudanças culturais e filosóficas, alterando a forma que pensamos o mundo e gerimos a sociedade. Tantas alterações que pode-se afirmar que inauguramos uma nova civilização, a partir desse fenômeno;
5. Há fortes indícios que a Internet e suas consequências sejam motivadas pelo acentuado aumento da população ocorrido nos últimos 200 anos, quando passamos de 1 para 7 bilhões de habitantes, o que obriga a toda a sociedade a rever seus modelos de gestão, onde se inclui principalmente a forma de exercer o poder na políticas, nas empresas, nas escolas, etc;
6. O novo ambiente informacional permite, de forma mais dinâmica, em função das novas e mais complexas demandas, resolver problemas produtivos, de informação, comunicação e de gestão social de forma menos burocrática, restabelecendo novas formas de trabalho mais colaborativas, que são mais econômicas e competitivas do que as anteriores e, por isso, tendem a ser adotadas em larga escala, apesar as resistências culturais vistas hoje em dia;
7. Todas as instituições da sociedade passam a ser influenciadas pelo novo ambiente informacional, tendendo à descentralização de poder, revisão de processos e procura de novas formas de gestão mais inovadoras e ágeis. São mudanças estratégicas de longo prazo. Para isso, alguns pilares conceituais começam a ser revistos, tais como: trabalho versus colaboração; lucro versus motivação; democracia atual x novo tipo de democracia;
8. A chegada desse novo ambiente informacional, entretanto, induz quase que naturalmente mudanças estruturais de gestão, pela nova forma de comunicação e informação, mas não garante que elas ocorram de forma mais humana, reduzindo sofrimentos, o que depende dos esforços que podem ser feitos por movimentos sociais e espirituais, certamente utilizando esse novo ambiente de troca;
9. Mudanças em ecologias informacionais alteram a forma de funcionamento do cérebro de forma irreversível, tendo aspectos que reduzem e outros que ampliam sofrimentos humanos, no que podemos chamar de inevolução, parte resolve problemas, parte cria;
10. A nova ecologia informacional por ser fenômeno raro e incomum questiona de forma radical nossas teorias sobre a sociedade, principalmente, a influência da demografia e a relação desta com a informação, comunicação e mudanças sociais.
Assim, para compreender o fenômeno é preciso recorrer à filosofia e história, que ajudam a superar crises desse tipo. Tal fato exige de todos nós grandeza de espírito, abertura ao novo, aprofundamento teórico e criação de espaços de diálogo aberto para superar de forma coletiva as dificuldades que já temos e teremos para participar e influenciar nesse processo irreversível.
Que dizes? 
Por Carlos Nepomuceno [Webinsider]

NOVO NO AMBIENTE DE TRABALHO? VEJA ATITUDES QUE DEVEM SER EVITADAS


Mudar de emprego é, na maior parte dos casos, um momento que traz novas perspectivas, uma oportunidade de fazer diferente e evoluir na carreira. Contudo, alertam especialistas consultados pelo portal InfoMoney, algumas atitudes tomadas logo nos primeiros dias podem “queimar o filme” do profissional na nova empresa.

De acordo com o diretor de projetos da Bazz Estratégia e Operação de RH (Recursos Humanos), Edvaldo Rodrigues, neste momento, o melhor a fazer é manter uma postura de cautela, observando o ambiente, a postura dos colegas e da chefia.
A gerente executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Priscilla Telles, concorda e afirma: “o momento é de observação”.

Atitudes
Abaixo algumas atitudes que devem ser evitadas nos primeiros dias em um novo emprego:

1 – Arrogância. Em nenhum momento ser arrogante é aconselhável, porém, nos primeiros dias em uma nova empresa, a atitude pode causar antipatia nos colegas e o sentimento, muitas vezes, é irreversível.

2 - Falar demais. Falar demais ou ser extrovertido demais também pode ser complicado, visto que a pessoa ainda não conhece os costumes da empresa. Neste caso, reforçam os especialistas, vale o conselho anterior: observe!

3 – Fazer-se de íntimo. A intimidade é algo que acontece com o tempo, por isso, no ambiente de trabalho, é perigoso forçá-la, pois a atitude pode deixar o novo profissional com fama de chato. Assim, ressalta Priscilla, espere um pouco para adicionar os novos colegas em redes sociais, especialmente naquelas que não são exclusivamente para assuntos profissionais.

4 – Falar mal da empresa anterior. Evitar falar mal da empresa anterior, dos antigos colegas e do chefe é um conselho clássico entre especialistas em carreiras. E o fato é que realmente pega mal, já que gera dúvidas sobre o caráter do novo companheiro de trabalho.

5 – Opinar demais. Seja em reuniões da empresa, seja em momentos informais com os colegas, evite opinar demais enquanto estiver conhecendo a empresa , pois isso pode gerar conflitos. Evitar conflitos nesta fase, destaca Rodrigues, é essencial, visto que sempre existe resistência ao novo.

6 – Revelar planos. Chegar à nova empresa revelando seus planos de carreira é inconveniente. A atitude, dizem os especialistas, assusta os novos colegas e planta a seguinte dúvida: “o que esta pessoa é capaz de fazer para atingir tal objetivo?”


7 – Não fale da estrutura da empresa. Chegou à nova empresa e achou que a estrutura e equipamentos ficam aquém do ideal? Não reclame, diz Rodrigues. Espere o momento oportuno e somente sugira algo depois que tiver certeza de que está falando com a pessoa certa. Além disso, lembra, em hipótese alguma compare a empresa atual com outras.

Por: Gladys Ferraz Magalhães, www.infomoney.com.br

5 INVESTIMENTOS OFF-LINE QUE PODEM AUMENTAR SUA PRODUTIVIDADE ONLINE


Centenas de fatores externos afetam diretamente nossa produtividade. Alguns fatores podemos controlar, outros não.
Os fatores que podemos controlar geralmente estão relacionados com comportamento ou investimento.
Neste artigo optei por falar de investimentos que você pode fazer para aumentar sua produtividade.
Segue abaixo 5 investimentos off-line que poderão aumentar sua produtividade online:

1) Computador mais Potente
Computadores comprados no varejo (tipo “Casas Bahia“), são o típico caso do “barato que sai caro”. Se você é um usuário de computador leigo, pense em um computador como um “burro de carga”. O fato é que, à medida que seu negócio progride, exigirá cada vez mais do seu computador. ”Tempo é dinheiro”, então é fundamental investir em um computador de qualidade.

2) Velocidade da Internet
Se pudéssemos calcular quanto tempo perdemos com downloads, uploads, atualização de anti-virus e programas, etc, ficaríamos estarrecidos. Devido à concorrência, os planos de banda larga mais velozes estão caindo de preço. Se você assinou um plano há mais de 6 meses, verifique com seu fornecedor os novos planos. Fazendo simplesmente isto, consegui migrar para um plano 4 vezes mais veloz pagando apenas 20 Reais a mais  , talvez você consiga o mesmo. 
3) HD Externo
Há várias maneiras básicas de usar um HD externo: podemos usá-lo para salvar “arquivos pesados” ou usá-lo para backup. No primeiro caso você evita que seu computador fique lento e no último você faz backups rápidos usando ferramentas como o GoodSync. Em ambos os casos você ganha tempo. 

4) MP3 Player ou IPod
Você já ouviu algum áudio-curso, palestra ou podcast em seu computador? Por mais interessante que seja o conteúdo, mp3 no computador é bem chato, não é mesmo? Que tal investir em um mp3 player? Particularmente gosto muito de ouvir cursos e entrevistas de marketers americanos enquanto faço atividades físicas. Você pode fazer algo parecido e, além de adquirir conhecimento, também irá aumentar sua produtividade pois não precisará gastar seu tempo ouvindo mp3 no computador.

5) Monitor maior
Dois fatores tornam você mais produtivo com um monitor maior. Você cansa menos sua vista e ainda pode desempenhar tarefas mais complexas como aquelas em que é mais produtivo deixar dois aplicativos abertos e visíveis ao mesmo tempo na tela. Sua produtividade irá aumentar a “olhos vistos”, literalmente.

E você? Já pensou em fazer algum destes investimentos off-line? Gostaria de acrescentar alguma coisa à esta lista? Esteja à vontade para comentar, vou gostar muito de ouvir sua opinião.

Sobre o autor

Rogerio Job é autor de diversos artigos, ebooks e vídeo tutoriais que mostram como ganhar dinheiro online trabalhando em casa e usando poderosas estratégias de internet marketing. Via, rogeriojob.com

QUER SER UM PROFISSIONAL CRIATIVO? ENTÃO, COMECE A PENSAR E A FAZER PERGUNTAS

“O conhecimento está 'como ditizado'. Todo mundo recebe as mesmas informações e estuda as mesmas coisas”, analisa o consultor em criatividade e inovação Antônio Teixeira. A solução é começar a pensar fora da caixa, para se destacar nas organizações. Porém, embora esteja cada vez mais claro que as empresas precisam de profissionais  inovadores e criativos, como desenvolver essas competências?

Primeiro, é importante saber que todos os seres humanos nascem com as mesmas capacidades de criação e inovação. O problema é quando chegam às escolas. “Todos nós nascemos com esse potencial, porém, conforme vamos crescendo, perdemos esse potencial, em função dos modelos mentais que nos são ensinados”, explica a especialista em criatividade e inovação Maria Inês Felippe.


Na prática, o fato de a maior parte dos modelos escolares darem preferência à “decoreba” e não ao desenvolvimento do pensamento faz com que as pessoas se tornem adultos limitados, que não conseguem expandir sua capacidade criativa. “Nós desaprendemos a usar a criatividade ao entrar na escola, porque o sistema educacional vigente prioriza muito mais a memorização do que o saber pensar”, analisa Teixeira.


Pense mais
E é justamente esse “saber pensar” a resposta para aqueles que gostariam de se tornar pessoas mais criativas e inovadoras, tanto no trabalho quanto em qualquer outra esfera da vida. Teixeira explica que o primeiro passo nesse caminho é se habituar a se questionar. “O questionamento é a fonte da criatividade e da inovação”, diz o especialista.

No trabalho, tente sempre pensar como fazer suas tarefas de outras formas, como ser mais produtivo, como fazer melhor e como ser mais rápido, sem afetar a qualidade. Pense sempre de quais maneiras você pode simplificar um processo. “Cada resposta que eu der para essas perguntas são novas ideias. É um processo criativo muito simples, ao qual o profissional só precisa se habituar”, diz Teixeira.

Mas lembre-se de que as ideias não podem ficar no papel. Os especialistas explicam que as ideias devem ser passadas adiante, evitando pensar que, se sua ideia fosse boa, alguém já teria sugerido, ou seja, a autocensura. Nem sempre é assim que as coisas funcionam e você pode estar segurando uma ideia que poderia revolucionar o trabalho da sua equipe, o processo de atendimento ao cliente ou o desenvolvimento de algum projeto.

De acordo com Teixeira, a criatividade é "a habilidade de criar algo". É ver a mesma coisa que seus pares estão vendo, mas enxergar algo diferente, antes deles. Para criar coisas novas e diferentes, o profissional precisa fazer perguntas constantemente. “O questionamento é o primeiro passo para uma melhora, uma ideia nova, um produto melhor”, finaliza Teixeira.

Por: Viviam Klanfer Nunes, www.infomoney.com.br

Divulguem

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