Líderes, jovens profissionais brasileiros querem ganhar dinheiro
Quais são as características dos jovens nascidos entre 1984 e 1991?Para 79% dos líderes, eles aspiram ganhar muito dinheiro.Outro atributo dos jovens, percebido pela maioria dos gestores (89%), é que eles possuem muita habilidade com a tecnologia. Além disso, 80% dos líderes afirmaram que eles são muito comunicativos.
Jovens têm muita pressa para chegar à liderança, dizem gestores
Os jovens recém-formados têm muitas dúvidas com relação ao desempenho no trabalho. Mas já pensou se você pudesse saber quais são os pensamentos do seu chefe? Bom, se ele for como a maioria dos líderes brasileiros, certamente considera que a geração Y (jovens nascidos na década de 80) é apressada para ocupar postos de chefia, ultrapassando etapas importantes para chegar ao posto
Como as mulheres estão redefinindo a liderança?
As mulheres que ocupam cargos de chefia estão mudando a definição de liderança. Isso porque elas têm a capacidade de transmitir o lado familiar para a empresa, ao envolver mais as pessoas, trazer valores e não somente impor ordens.
Qual é o perfil para sua equipe?
Primeiramente vamos a um perfil genérico de membros de equipes, obtido da AT&T, que separou o perfil em características e responsabilidades:
Líderes e gerentes
O Gerente. Enfatiza o lado racional das coisas e os controles; são resolvedores de problemas (focados em metas, recursos, estruturas e pessoas); geralmente fazem perguntas do tipo, “Quais são os problemas que precisam ser resolvidos, e qual é a melhor maneira de atingirmos os resultados?”; gerentes são persistentes, trabalham duro, são inteligentes, tolerantes e pensam no bem estar dos outros.
OS 12 MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA
Esta é uma grande qualidade de um líder eficaz e a fim de ter o respeito da equipe, o gerente deve ser sensível ao que é direito e justo.
O Líder Garçom
Uma Abordagem Da Liderança ServidoraAo longo do tempo chefes, gerentes e diretores eram reconhecidos como líderes, simplesmente por possuírem posições privilegiadas dentro das organizações. Mas atualmente isso já está saindo de moda
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